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拿到北京户口就离职,这样办事行么?

浏览:3781 2019-09-11 12:53:18 作者

再说,公司在招录了员工后,不能认为只要双方有约定,就可以把员工“套牢”了,而是应该对其更加关怀和照顾,维护职工的各项权益,激发职工爱岗敬业的热情。试想,如果这个公司岗位真的十分合适李某,各种待遇等也不错,李某能辞职不干吗?

2016年7月,北大硕士李某毕业后,与某公司签订了劳动合同,不到一年李某提出离职,但被要求必须赔偿13万元,方可办理离职及档案转出手续。李某无奈,缴纳了补偿金顺利离职,但认为公司索要离职补偿金不合理,故将该公司诉至法院要求返还。近日,顺义法院开庭审理此案,目前法院尚未给出宣判结果。

沃克尔斯公司此前表示,将致力于到2025年使其包装可回收、可堆肥并可生物降解的研发。这家英国食品制造商目前每天生产1100万个新包装。(实习编译:郑婷婷 审稿:李宗泽)

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当然,作为员工,应该也要知道感恩,公司能给自己一个岗位,能帮自己解决北京户口,这也不容易。既然双方有了约定,那就尽可能按照约定去做,如果觉得当初的约定不符合法律等,那就不应该签订。既然签订了,就要履行承诺,如果实在觉得公司不适合自己,也应该向公司说清楚,对于自己离职对公司造成的损失,也应该给予一定的补偿。

北大硕士李某与某公司签订了劳动合同,按理应该根据合同的约定履行各自的义务。而李某却在拿到北京户口后提出离职,表面上看李某好像是一个“白眼狼”。但从另外一个角度来讲,李某虽然与公司订立了劳动合同,但也要看这个约定是否符合国家的法律法规。根据《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院〈关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要〉》第32条规定,用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,由于该约定违反了《劳动合同法》第25条的规定,所以,用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的,不应予以支持。

大陆将推进更多惠台举措:出于两岸一家亲的理念

总之,化解基层环保人的负面情绪需要积极引导,也需要机制的不断完善,更需要不断地教育培训,以多重的人文关怀,引导基层环保人树立生态环保铁军的政治担当。(睢晓康)

现在李某把公司推上了被告席,不管法院最后怎么判决,双方都是“输家”。员工得到户口后就离职,公司为何留不住员工?员工还把公司告上法庭,这让别的公司在录用他时,也会更加谨慎小心。

据了解,本次评选由福建省卫生计生委和省总工会组成联合评审组,对各地推荐的50家母婴设施采取资料审查和现场抽查相结合的方式进行评审。评选活动开展3年以来,全省共评出68家“我最喜爱的妈妈小屋”,为提升“妈妈小屋”的规范化建设起到示范引领作用。(记者王维砚 通讯员陈紫)

当然,此事也提醒各企业,在与员工签订有关协议时,还须依法依规。招录员工后,也要对员工多关心体贴。而作为员工,更要慎重选择岗位,别为了户口等选择不适合自己的岗位或不满意的企业。(文/胡建兵)

法国于1849年1月正式发行首枚邮票“谷物女神色雷斯”,由法国著名设计师雅克-让巴利(Jacques-JeanBarre)设计和雕刻。该邮票具有很高的邮政史研究价值。(完)